Профсоюзная организация МАДОУ №58 насчитывает 66 человек (без совместителей) , 1 человек не является членом профсоюза по личным соображениям. Таким образом обхват профсоюзным членством - 98,6%

Все  члены профсоюза поставлены на профсоюзный учет и имеют профсоюзный билет и учетную карточку. В соответствии  с заявлениями членов профсоюза, сбор членских профсоюзных взносов осуществляется в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором.

     Успех деятельности любой организации, положительная динамика развития, результативность, привлекательность во многом зависят от грамотно составленного плана работы.

      При планировании работы профсоюзная организация МАДОУ № 58 старается осуществлять целевой комплексный подход, учитывать многолетние традиции, уже сложившиеся в детском саду Не пропустить новые веяния, происходящие в столь динамично развивающемся мире. Профсоюзный комитет стремится к тому, чтобы план работы был не просто перечнем каких-то единичных мероприятий, но отражал системный, может быть, даже программный подход в деятельности организации.

План работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации сориентирован на решение цели и задач определенных Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, предложениями, высказанными членами профсоюза на встречах с членами профкома на профсоюзных собраниях; постановлениями вышестоящих выборных органов.

Перспективным планом определяются основные направления деятельности первичной профсоюзной организации на год, тематика собраний, заседаний профкома по ключевым вопросам, наиболее значимые мероприятия.

 Задачи, которые ставит перед собой профсоюзный комитет:

1.                Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом.

2.                Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации.

3.                Внедрять в практику работы профкома информационные технологии.

4.                 Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников МАДОУ № 58.

5.                 Совершенствовать формы и методы культурно- массовой работы с членами профсоюза.

       Уровень культуры партнерских отношений во многом зависит от тех задач, которые ставят перед собой социальные партнеры. Сотрудничество, взаимоподдержка, взаимовыручка – все это определяет стиль взаимоотношений между администрацией и профкомом. Сегодня администрация понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами. И только слаженная, совместная работа дает положительные результаты. Приоритетное направление в совместной деятельности профкома и администрации видели в создании благоприятных условий труда и отдыха, формировании того психологического микроклимата, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Во главу угла ставилась поштучная работа со всеми кадрами. Благодаря этому многие годы сохраняются стабильные педагогические кадры. Результативность работы МАДОУ № 58 очень высока.

Профсоюзный комитет нашей организации ведет работу по развитию социального партнерства между профсоюзом и администрацией. Постоянно  проводится проверка заполнения трудовых книжек, личных дел, проверяется исполнение коллективного договора. В марте 2017г был заключен новый коллективный договор. Все локальные документы нашего учреждения (комплектования, тарификации, графика отпусков, Положений о доплатах и надбавках) проводится в строгом согласовании с профсоюзным комитетом. Также проводится контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда, за выполнением по охране труда.

Профком постоянно работает над совершенствованием знаний членами Профсоюза положений Трудового кодекса.

Отсюда вытекает и следующая задача – вооружение членов профсоюза знаниями трудового законодательства, своих прав и обязанностей.    Замечательно, что нам  удалось внедрить в практику работы новые информационные технологии, которые помогли обеспечить получение оперативной информации любого уровня - работа в Интернете, с электронной почтой – это перспективное и актуальное направление в  работе нашей профсоюзной организации.

         Сегодня каждый член профсоюзной организации МАДОУ№58  знает, что получить необходимую информацию он  может на семинарах, совещаниях, на информационном стенде и, конечно же, на сайтах профсоюзных организаций всех уровней.

   Информационное обеспечение работы первичной профсоюзной организации МАДОУ№58 важнейшая составная часть работы профсоюзного комитета. Информированность членов профсоюза организована постоянно:

     > устное информирование на собраниях;

     >профсоюзная информация на стенде «Профком информирует», «Молния»

     >  из газеты «Мой профсоюз»;

     > из газеты крайсовпрофа «Человек труда».

Первичная профсоюзная организация принимает активное участие в акциях солидарных действий:

     > Во Всемирной акции Профсоюзов «За достойный труд»

     В МАДОУ №58 работает профсоюзный кружок (руководитель председатель ПК).  При составлении плана профсоюзного кружка учитывались пожелания членов профсоюза , их мнение, интересы.

         Хорошо налажена работа профсоюзного комитета в организации культурно- массовых мероприятий: празднование Нового года, 8 марта, 23 Февраля, День Дошкольного работника. Каждый праздник сопровождается вручением подарков.Хорошей традицией в нашем коллективе является поздравление сотрудников с юбилеем, с рождением детей, проведывание в больнице. Коллектив разделяет не только радость, но и  боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по  сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и обслуживающий персонал и администрация, и воспитатели ,и логопеды - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация  заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

В целом, можно сделать вывод, что профсоюзному комитету нашей профсоюзной организации удалось выработать наиболее оптимальную структуру плана, которая помогает обеспечить комплексность и системность в работе, отобрать те мероприятия, которые работают на положительную динамику развития коллектива в целом и каждого члена профсоюза в частности.  

Председатель ПК: Черных Марина Дмитриевна